+
Alina

Қызу желі

6500
РУСКАЗENG
Меню

Мансапты ӨСІМ



3200
Қазіргі кезде компанияда 3200 маман жұмыс істейді.
Alina company started its business in 1989 and as of the current moment is a leader in the construction materials market.



БІЗДІҢ МӘСЕЛЕ

Компанияның қызметкерлерге деген мұқтаждығын 100% мөлшерге жабу, және Компания мақсаттарын іске асыру үшін өзіне жауапкершілік алуға дайын, жетілу мен өсуге негізделген қызметкерлердің үздіксіз өсуін қамтамасыз ету.

 

Біздің Компанияда мансапты өсім және рекрутинг бөлімі табысты жұмыс істкеп келеді. Біз өзекті ұстанымдарға кадрлық қорды қалыптастыру – бұл Компанияның өмірлік қажеттілігі екенін еске түсіреміз. Ішкі және сыртқы ресурстардың ішінен бос қызметтерді жабу статистикасы Компания ішінде өскен және өзекті ұстанымдарға ие болған қызметкерлер өзекті ұстанымдарға сырттан келгендерден көбінесе жетістігі мол. Мысалдар көзге көрінерлік: Директорлар Кеңесінің мүшелері   – Мадияр Токмуратов, Елена Удовенко, Оксана Ипполитова – және өзекті лауазымдардағы тағы көптеген Алиналықтар  қатардағы мамандардан бастаған. 

 

«Осындай жетістіктің құпиясы неде?» - дейсіз сіз. Жауап қарапайым: Компания ішінде қандай да бір уақыт жұмыс істеген қызметкер ұжымдық мәдениетте де, Компанияның бизнес-процесстеріне бейім, және жаңа лауазымға кіру процессі еңбек нарығынан келген жаңа  қызметкердің білімі мен тәжірибесіне қарамастан бейімделу процессі аз уақыт алады. Дәл осы үшін мансапты өсім бағытындағы біздің мамандар Компания ішіндегі бос лауазымдарға кандидаттарды іздеуге бағытталған, сонымен қатар «Alina» КТ тұрақты ынталандырумен және дамумен айналысады.

 

Сонымен қатар біз өзіміз қабылдайтындарға ерекше екпін жасаймыз: бұл адамдардың сындарлы шамданушылығы бар, жоғары ұмтылуға дайын адамдар болғаны маңызды. Кәсіпқойларды сырттай түсіне отырып, біз компаняи үшін пайдалы «жас қанның» ағынына қуаныштымыз – және келешекте «Alina» бірге өсуге және жетілуге дайын адамдарды бірден іздейміз. Біз Алиналықтарға және әрқайсымыз көпке қабілетті екендігіне сенеміз!

 

Біз осы сияқты жұмысты бас кеңседе де, филиалдарда да жүргіземіз, Компаниялар Тобының бүкіл кадрлық қорына қараймыз. Сұхбаттасу процессінде біз қызметкерлердің қабілеттіліктері, біліктілігі, қызығушылық салалары мен ниеттері туралы анықтауға тырысамыз. Біз базалық әлеуетті бағалағымыз келеді, және бізге мансапты және кәсіби саты бойынша жылжуға дайын, оның өсуіне қатысып қана қоймай, осы процессті басқаруға дайын адамдарды уақытылы қадағалауға мүмкіндік беретін жүйені құрдық.

 

Қызметкерлерді дамыту бойынша біздің саясатымыз тек қана тік емес, сонымен қатар сызықты қозғауларды қарастырады. Кейде адамға өзін басқа бөлімде, басқа лауазымда көру қызықтырақ болады. Бұл қандай да бір жаңа кәсіби және жеке қасиеттерді көрсетуге көмектеседі, оған біз қуаныштымыз!   

 

Кейде адам өзінің әлеуетін көрмейді, бекерден  сәтсіздіктерден қорқады және өзіне сенбейді. Бұл қауіптер түсінікті, бірақ уайымдаудың еш қажеті жоқ! Біздің Алиналық команда әрдайым сырттан келген немесе іште ауысқан жаңа қызметкерді бейімдеу кезінде лайықты кеңес көмегін береді, және мансапты өсім мен рекрутингтің мамандандырылған бөлімі сынақ мерзімінде қызметкерге көмек беруге бағдарланған.